朱炳佳律师
降职降薪是要和员工协商后写入劳动合同的，不是他说降就降。可以告诉人事，在自己未签字同意前降职降薪，属于违反劳动合同法的行为，你是可以申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁的。要做好相关的证据收集工作，比如你的岗位说明书，工资条，劳动合同等等证据。根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。降薪属违反劳动合同，属于克扣工资。就是你要求解除劳动合同也可以得到经济补偿。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况：
一、劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；
二、依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；
三、如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。