新员工的前3~6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度,但许多企业往往只将重点放在前15天,导致了新入职员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年,让企业损失大量的成本。如何快速提升新员工的能力,取决于前培训期内管理者做了什么。本···
湖北宜昌的一家少儿舞蹈机构,他们学校团队十几个人,校长对人才是相当渴望。跟我大吐苦水,招人难,留人更难。怎么回事?原来,双减政策之后,舞蹈艺术类的学校迎来了短暂的黄金发展期,他们的学校招生迎来了井喷。学生满了,但老师却不够。于是开始重金招聘···
阅读前请点击右上角“关注”,就可以每天获取本头条号发布的职场及管理知识!圆line享生活,坚持无干货,不分享常言道:“良好的计划是成功的一半。”一份成熟的,有效的企业员工培训计划不仅有助于企业制度的落实与深入人心,而且能切实有效地提高和改善···
新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度,但许多企业往往只将重点放在前15天,导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年,让企业损失大量的成本,如何快速提升新员工的能力,取决于前180天管理者做了什么。第1阶···
一个有效的入职流程会对公司的成功产生巨大的影响,拥有可靠的员工入职培训计划和员工保留策略的公司,往往比那些没有太多计划就着手入职和员工保留的公司更有利可图。由于约20%的人员流失发生在最初45天内,有效的入职流程是留住顶尖人才的一个关键方面···
新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度,但许多企业往往只将重点放在前15天,导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年,让企业损失大量的成本,如何快速提升新员工的能力,取决于前180天管理者做了什么。第1阶···
红网时刻新闻12月14日讯(记者 汪衡 通讯员 高红红)岁至大雪,研修不止。由全国中小学教师继续教育网组织实施的“国培计划”(2022)师德师风名师工作坊自主选学(A303-1)项目第二阶段线上集中培训于近日圆满结束。在坊主团队安乡县教育教···